בחירת שירותים משפטיים דומה לבחירת כל מוצר או שירות אחר. על מנת שבחירת משרד עו"ד דיני עבודה תגיע מתוך שיקולים מושכלים, ותשרת את מטרות הלקוח ואת הצרכים שלו באופן מיטבי עליו לבצע תחקיר, לאסוף המלצות ולא לחשוש לשאול את השאלות הנכונות. הנה 5 צעדים, שינחו אותך בבחירת איש המקצוע הטוב ביותר שייעץ לך וייצג אותך.

כך תדעו כיצד בחור משרד עו"ד דיני עבודה

שלב ראשון - עריכת ראיון

אחת הדרכים הטובות ביותר להעריך את יכולתו המשפטית של עו"ד דיני עבודה היא לראיין אותו. מרבית עורכי הדין מעניקים ייעוץ ראשוני (בדרך כלל שעה או פחות) ללא עלות. להלן מספר שאלות שכדאי לשאול:

  • איזה ניסיון יש לעורך הדין בסוג העניין המשפטי הנדון?
  • מהו רקורד ההצלחה של אותו משרד עו"ד דיני עבודה?
  • איזה אחוז מפעילות המשרד מוקדש לטיפול בסוג הבעיה המשפטית שלך?
  • מהן העמלות שנגבות מהלקוח, ובאיזו תדירות נעשה החיוב?
  • מי מייצג את המקרה הספציפי הנדון ומהם נתוני הצלחותיו?
  • האם המשרד נעזר במיקור חוץ עבור חלק מהשירותים שהוא מעניק? אם כן, באלו שירותים מדובר?
  • פרט לשכר הטרחה, האם הטיפול כרוך בעלויות נוספות? אם כן, אלו?
  • האם ניתן לקבל הפניות ללקוחות אחרים של המשרד לצורך קבלת המלצות וחוות דעת?
  • כיצד מיידעים את הלקוח בהתפתחויות שונות במקרה הנדון?
  • האם קיים הסכם שכר טרחה כתוב או הסכם ייצוג?

שלב שני - הסקת מסקנות

השלב השני הוא שלב ביניים, שנועד לסכם את הרושם שהתקבל מהראיון.

חשוב לקחת בחשבון, ששכר טרחה גבוה אינו מעיד בהכרח על הידע, המקצועיות ומידת ההצלחה של המשרד או עורך הדין שראיינתם. כמו כן, עמלת בסיס עלולה לאותת על בעיות שעתידות לצוץ, חוסר ניסיון או חוסר יכולת.

לאחר הפגישה עם עורך הדין, עליך לשאול את עצמך את השאלות הבאות:

  • האם הניסיון והרקע של עורך הדין תואמים את צרכיך המשפטיים?
  • האם הוא סיפק תשובות מהירות ואדיבות לשאלות שלך?
  • האם מדובר במישהו שאתו יהיה לך נוח לעבוד?
  • האם אתה בטוח שיש לו את הכישורים והניסיון לטפל במקרה שלך?
  • האם אתה מרגיש בנוח עם העמלות, האם הן ברורות לך?
  • האם אתה מרגיש בנוח עם תנאי הסכם שכר הטרחה ו / או הסכם הייצוג?

שלב שלישי – בדיקה מול עורכי דין אחרים

עורכי דין מכירים את המיומנות והמוניטין של עורכי דין אחרים, והם מסוגלים לספק מידע על עורכי דין עמיתים, שאולי לא תמצא בספר או באינטרנט, כמו מידע על האתיקה של עורך דין כזה או אחר, רמת המיומנות, ההתנהגות, המוניטין, מידת ההצלחה בתחומים שונים כמו ייצוג מעסיקים וכדו'.

שלב רביעי - בדיקת רקע

לפני שאתה מעסיק עורך דין כלשהו, ​​פנה ללשכת עורכי הדין כדי לאשר את אמינותו והסמכתו של איש המקצוע שבדקת. ניתן לבדוק באתרים שונים אם קיים דירוג לשירותיו של עורך הדין, ולחפש המלצות אודותיו ברשתות החברתיות ובדף העסקי שלו, אם ישנו.

שלב חמישי - סיור במשרד עו"ד דיני עבודה

אתה יכול ללמוד הרבה על עורך דין מסיור במשרדו. בקש סיור קצר במשרדו, מעבר למשרד או לחדר הישיבות בו נפגשת עמו, ובחן האם המשרד מסודר, יעיל ומנוהל היטב? איזה צוות תמיכה זמין לשירותך? האם הצוות נראה ידידותי ומועיל? האם משרד עורכי הדין הוא מקומי ונגיש? האם חלק גדול משטחי המשרדים שלו ריק או מאויש? שים לב לדגלים אדומים, כמו אי סדר, אנשי צוות אומללים ומשרדים ריקים.

על ידי נקיטת חמשת הצעדים הללו, תוכלו לבחור עורך דין עם הכישורים המשפטיים והתכונות האישיות שישרתו את צורכיכם בצורה הטובה ביותר.

שנתאם פגישה?

משרדנו מתמחה בדיני עבודה ובייצוג חברות, מעסיקים ועובדים. נשמח להיפגש ולבחון כיצד נוכל לסייע לך בייעוץ ובייצוג לכל מטרה.