כאשר אנחנו נדרשים לשאלה המשפטית-אנושית כמו "האם מותר לפטר עובד חולה סרטן?", חשוב להבין שמדובר בנושא רגיש, מורכב וטעון – הן מבחינה משפטית והן מבחינה מוסרית. כמי שמתמחים בדיני עבודה, אנו במשרד אסתי עוקב מתמודדים לא פעם עם מקרים בהם מעסיקים שואלים את עצמם כיצד לנהוג כאשר עובד חולה במחלה קשה, ובפרט כאשר מדובר במחלה כמו סרטן.

הזכויות של עובד חולה סרטן לפי חוק

החוק במדינת ישראל אינו מתיר לפטר אדם רק בשל מצבו הרפואי. קיימת חקיקה והלכה ברורה שקובעת כי פיטורים על רקע מצב רפואי חמור, ובמיוחד כאשר מדובר במחלה קשה ומתמשכת כמו סרטן, עלולים להיחשב לפיטורים פסולים ולעיתים אף לבלתי חוקיים.

בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, עובד חולה סרטן עשוי להיחשב כ"אדם עם מוגבלות", ולכן כל פיטורין שלו מחייבים שקילה זהירה, יידוע העובד, מתן אפשרות לשימוע וכן התייעצות משפטית. במקרים מסוימים אף נדרש אישור ממשרד הכלכלה.

מתי כן ניתן לפטר עובד חולה סרטן?

שאלת המפתח "האם מותר לפטר עובד חולה סרטן" אינה נענית בתשובה חד משמעית של כן או לא, אלא תלויה בנסיבות. למשל:

אם קיימת סיבה עניינית שאינה קשורה למחלה – כגון התנהגות בלתי הולמת, כישורים שאינם מתאימים או צמצומים כלכליים – ניתן לשקול פיטורים, אך חובה להוכיח שהמחלה אינה הגורם המרכזי.
במידה והעובד נעדר מהעבודה לתקופה ארוכה מאוד, והמעסיק מתקשה להמשיך ולהפעיל את העסק ללא תחליף קבוע, ייתכן ויהיה צורך לבדוק אפשרות לפיטורין – אך גם כאן מדובר בצעד שדורש אישור מיוחד.

מה קורה אם המעסיק פועל בניגוד לחוק?

אם המעסיק מפטר עובד חולה סרטן מבלי לקיים את הנהלים והחובות הנדרשים, ייתכן והוא עובר על חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, על חוק עבודת נשים (אם מדובר באישה חולה בהריון או לאחר לידה) ועל כללי המשפט המנהלי. במקרה כזה, העובד יהיה רשאי לתבוע פיצויים, החזרה לעבודה ולעיתים אף להגיש תלונה למשרד הכלכלה או לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה.

זקוקים לייעוץ אישי ודיסקרטי?

במשרד אסתי עוקב אנו מלווים עובדים ומעסיקים כאחד, בדגש על רגישות, מקצועיות והיכרות מעמיקה עם דיני העבודה. אם גם אצלכם עולה הדילמה – האם מותר לפטר עובד חולה סרטן – פנו אלינו ונשמח להעניק ייעוץ מדויק ומותאם למקרה שלכם.