במשרדנו, משרד עו"ד אסתי עוקב, אנו פוגשים לא אחת עובדים שמרגישים שאין להם מוצא אלא לעזוב את מקום העבודה בשל יחס משפיל, פוגעני או מתנכל מצד מעסיקים, מנהלים או עמיתים. מקרים כאלה אינם נדירים, אך הם מעלים שאלה משפטית חשובה: האם ניתן להתפטר ועדיין לזכות בפיצויי פיטורין? התשובה נעוצה בהבנה של המונח ״התפטרות עקב התעמרות בעבודה״ והשלכותיו.
מהי התעמרות בעבודה?
התעמרות בעבודה כוללת דפוס של התנהגויות משפילות, מבזות או פוגעניות כלפי עובד – בין אם באופן מילולי, התנהגותי או תפקודי. מדובר בהתנהגות מתמשכת ולא באירוע חד-פעמי, ויכולה להתבטא בהקטנה שיטתית, בידוד חברתי, דרישות לא סבירות, צעקות, יחס מתנשא, השפלות פומביות או התנהלות כוחנית אחרת.
מתי התפטרות נחשבת כמזכה בפיצויים?
לפי חוק פיצויי פיטורים, עובד שהתפטר בנסיבות בהן לא ניתן לדרוש ממנו להמשיך בעבודתו – זכאי לפיצויי פיטורים. כאשר מדובר בהתפטרות עקב התעמרות שקרתה בעבודה, ההכרה בכך שמדובר בהתנהלות בלתי נסבלת היא קריטית. יש להוכיח כי ההתנהגות הפוגענית הייתה חמורה, נמשכה לאורך זמן, וגרמה לעובד להחליט לעזוב, לא מתוך רצון אלא מתוך חוסר ברירה.
איך מתמודדים עם מצב כזה?
תיעוד
חשוב לתעד כל מקרה של התעמרות, כולל תאריכים, שמות המעורבים, תיאורי האירועים וכל הוכחה (הודעות, מיילים, הקלטות).
פנייה למעסיק
כדאי לפנות בכתב להנהלה או לגורם משאבי אנוש ולתאר את המצב.
קבלת ייעוץ משפטי
לפני התפטרות, מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה על מנת לבחון את הסיכוי לקבלת פיצויי פיטורים.
שליחת מכתב התפטרות מנומק
אם מחליטים להתפטר, חשוב לפרט את הסיבות ולהבהיר כי מדובר בהתפטרות עקב התעמרות בעבודה.
למה חשוב לפעול נכון?
התמודדות לא נכונה עם מקרה של התעמרות עלולה להביא לאובדן זכויות, פגיעה רגשית וכלכלית ואף בהמשך תעסוקתי. לכן חשוב לדעת שלא חייבים להתמודד לבד – החוק לצידכם, וגם אנחנו.
אנחנו כאן בשבילכם
במשרד אסתי עוקב, אנו רואים בשליחות להעניק ייעוץ, ייצוג וליווי משפטי לכל עובד שעבר או עובר התעמרות בעבודה. אם גם אתם שוקלים התפטרות, פנו אלינו עוד היום לייעוץ ראשוני דיסקרטי. נשמח לעמוד לצידכם ולסייע בהשגת הזכויות שמגיעות לכם כחוק. התפטרות אינה צעד של חולשה – לעיתים היא האקט האמיץ ביותר שעובד יכול לעשות כדי להגן על כבודו, בריאותו הנפשית וזכויותיו
