פרילנסר או עובד? המבחנים הקובעים וכיצד נמנעים מתביעות

ככל שהעבודה מהבית ומשרות גמישות הופכות לנפוצות יותר, הגבולות בין עובד שכיר לבין פרילנסר עצמאי מיטשטשים. עבור מעסיקים הטשטוש הזה עלול להיות מלכודת משפטית. בתור מעסיקים, כשאתם שוכרים שירותים עליכם להבין באופן מוחלט מתי היחסים הללו מוגדרים מבחינה חוקית בתור יחסי עובד מעביד פרילנסר, ומתי הם אינם כאלה. הגדרה שגויה של הקשר עלולה לחשוף אתכם לתביעות עתידיות בגין זכויות סוציאליות רטרואקטיביות, פיצויי פיטורים ודמי הבראה. קביעת מעמד העסקה הנכון אינה תלויה בהצהרת הצדדים בחוזה, אלא במבחני הפסיקה וכדי להימנע מתביעות יקרות, יש להבין היטב את ההבדלים. ניהול נכון של מערך ההעסקה הוא הצעד הראשון למניעת חשיפה משפטית מיותרת, במיוחד כאשר אתם נדרשים להתמודד עם נושא יחסי עובד מעביד פרילנסר שהופך מורכב יותר ויותר.

הסכם עבודה פרילנסר ללא יחסי עובד מעביד

הכלי המשפטי החשוב ביותר ברשותכם לצורך קביעת מעמד הוא הסכם ההתקשרות עליו חותם הפרילנסר. הסכם טוב אינו מסתפק רק בהצהרה כי מדובר בעצמאי, אלא משקף ומעגן בתוכו את הפעילות העסקית של נותן השירותים שאינה נופלת תחת הגדרת יחסי עבודה. ניסוח נכון של הסכם עבודה פרילנסר ללא יחסי עובד מעביד צריך לכלול התייחסות מפורשת לחוסר פיקוח ישיר ולאפשרות של הפרילנסר לעבוד עם לקוחות נוספים ולכלול התייחסות לאופן התשלום שהוא על בסיס חשבונית ולא תלוש שכר. למרות שההסכם אינו חזות הכול והבדיקה הסופית היא מהותית, הוא מהווה אינדיקציה חזקה לכוונת הצדדים והגנה משפטית ראשונית במקרה של מחלוקת.

דוגמאות שמבהירות יחסי עובד מעביד עצמאי

כדי להבין את הקו המפריד בין סוגי העסקות, כדאי לבחון דוגמאות קלאסיות שבהן בית הדין נוטה לקבוע יחסי עובד מעביד עצמאי, למרות הגדרתו כפרילנסר בחוזה. לדוגמא, אם פרילנסר מחוייב לעבוד במשרדים שלכם בשעות קבועות, מקבל הוראות יומיומיות מפורטות ממנהל והוא משתמש בכלי העבודה שלכם בלבד, יש סיכוי גבוה שייקבע כי הוא עובד שכיר לכל דבר. לעומת זאת, אם הוא מבצע פרוייקטים מוגדרים מראש, עובד מהבית בשעות שנוחות לו ומחליט באופן עצמאי כיצד לבצע את המשימה אז מעמדו כעצמאי יתחזק. המהות היא האם הפרילנסר משולב באופן אינטגרלי בארגון או שהוא ספק שירותים חיצוני. הבנה של מקרי מבחן קיימים מסייעת למעסיקים להימנע מיצירת מציאות שונה מזו שהם מתכוונים אליה משפטית.

המבחנים המרכזיים שבית המשפט בוחן בנוגע ליחסי עבודה

בית הדין לעבודה אינו מסתפק בבחינה של מסמך אחד או קריטריון בודד כאשר הוא נדרש להכריע בשאלה האם מתקיימים יחסי עבודה בין שני צדדים. הפסיקה פיתחה מספר מבחני עזר שמטרתם לבדוק את מהות הקשר בין שני הגורמים במטרה להגיע למסקנה בנוגע לקשר. אלה המבחנים המרכזיים שבית המשפט יבדוק בנוגע ליחסי עבודה:

• השתלבות בעסק שנחשב למבחן המכריע.

• כפיפות ופיקוח הכוללים בדיקה של מי נותן הוראות וכיצד ניתנות ההוראות.

• היקף שעות העבודה.

• מי סיפק את כלי העבודה לעובד.

• אופן התשלום - תלוש שכר או חשבונית.

פנייה לייעוץ וליווי משפטי בנושא יחסי עובד מעביד פרילנסר

כאשר מדובר בשאלת יחסי עובד מעביד פרילנסר, הטעויות המשפטיות עלולות להיות יקרות מאוד ובעלות השלכות רטרואקטיביות משמעותיות. לכן, ליווי משפטי מקצועי הוא הכרחי. אנחנו במשרד עורכי דין אסתי עוקב מחזיקים בניסיון רב שנים ומומחיות בייצוג מעסיקים בנושאי דיני עבודה מורכבים. עורכת הדין אסתי עוקב, אשר התמחתה במשרד מוביל בדיני עבודה, בנתה את שמה כאחת מעורכות הדין המובילות בתחום והיא מעניקה ללקוחותיה מעטפת משפטית מלאה המותאמת לצרכיהם. לתיאום פגישה במשרד עורכי דין אסתי עוקב - התקשרו למספר הטלפון המופיע בראש הדף.