פיטורי עובדת בטיפולי פוריות
כאשר אנו נתקלים במקרים של פיטורי עובדת בטיפולי פוריות, אנו יודעים שמדובר בנושא רגיש ומורכב מבחינה משפטית ואנושית כאחד. החוק הישראלי מגן על נשים בתקופות שונות בחייהן התעסוקתיים, ובמיוחד כשהן מצויות בתהליכי פוריות. לכן חשוב שכל עובדת וכל מעסיק יכירו היטב את הכללים, הזכויות והחובות הרלוונטיים.
מה אומר החוק לגבי פיטורי עובדת בטיפולי פוריות?
החוק בישראל אוסר על פיטורי עובדת שנמצאת בטיפולי פוריות, אלא אם ניתן לכך היתר ממשרד העבודה. ההגנה הזו נועדה לשמור על זכויות נשים שנמצאות בתקופה פיזית ונפשית מאתגרת, ולהבטיח שלא תיפגענה במקומות העבודה בשל מצב בריאותי זמני או הרצון להקים משפחה.
לפי חוק עבודת נשים, מרגע שעובדת מודיעה למעסיק על כך שהיא נמצאת בטיפולי פוריות – חל איסור לפטרה במשך כל תקופת הטיפולים ועד 150 ימים לאחר סיומם, בתנאי שעבדה לפחות שישה חודשים באותו מקום עבודה.
מה נחשב "טיפולי פוריות" לפי החוק?
טיפולי פוריות כוללים טיפולים כמו הזרעות, טיפולי IVF, וטיפולים הורמונליים שמטרתם לאפשר הריון. גם במקרים שבהם העובדת נעדרת ממקום העבודה בגלל טיפולים אלה, היא זכאית להגנה מפני פיטורין – כל עוד היא הציגה אישורים רפואיים נדרשים והודיעה למעסיק על הטיפול.
כיצד נוכל לסייע במקרה של פיטורים בניגוד לחוק?
כמשרד עורכי דין המתמחה בדיני עבודה, אנו מלווים מקרוב נשים שהתמודדו עם פיטורים בזמן טיפולי פוריות – ומסייעים להן למצות את זכויותיהן. אנו פועלים מול המעסיקים, מול משרד העבודה ובמידת הצורך גם בבתי הדין לעבודה. בכל מקרה של פיטורי עובדת בטיפולים של פוריות, אנו בודקים את נסיבות המקרה, האם הפיטורים נעשו כחוק, ואם לא – מגישים תביעות לקבלת פיצוי, ביטול הפיטורים ולעיתים גם פיצויים על עוגמת נפש.
לסיכום
פיטורי עובדת בטיפולי פוריות הם נושא רגיש שמחייב התייחסות משפטית מוקפדת ואנושית. החוק עומד לצידה של האישה, אך גם מאפשר למעסיקים לפעול כחוק במקרים מסוימים. אנחנו כאן כדי לספק ליווי מקצועי, מדויק ורגיש – בין אם את עובדת שפוטרה בזמן טיפולים או מעסיק שמבקש לוודא שפועל לפי החוק.
זקוקים לליווי משפטי מקצועי?
במשרד אסתי עוקב – עורכי דין לדיני עבודה – אנו מתמחים במקרים של פיטורים אסורים, לרבות פיטורי עובדת בטיפולי פוריות. פנו אלינו עוד היום לייעוץ אישי ודיסקרטי, ונשמח לעמוד לצידכם – בצדק, ברגישות ובנחישות.
