מפת אתר
- ראשי
- אודות
- המלצות
- ייצוג בכירים
- ייצוג מעסיקים
- מקרקעין
- צוואות וירושה
- זכויות עובדים
- פיצויי פיטורים
- הצלחות המשרד
-
מאמרים
- איך להגיש הלנת שכר
- איך להוכיח התעמרות בעבודה מול המעסיק?
- אפליה במקום העבודה
- ביטול פיטורים מעיקרם – שיעור הפיצויים
- דיני עבודה
- האם הדין מחמיר עם נושאי תפקידים בכירים?
- האם ויתור על שימוע לפני פיטורין זה חוקי?
- האם זכויות עובדים שעתיים שונה מעובדים חודשיים?
- האם חייב לשלוח מכתב התראה על הרעת תנאים
- האם טיפ למלצר מהווה חלק משכר עבודה?
- האם מותר להוריד בשכר
- האם מותר לפטר עובד חולה סרטן?
- האם מותר לפטר עובד לאחר תאונת עבודה
- האם עובדים בכירים זכאים לתשלום על שעות נוספות?
- הגדרת יחסי עובד מעביד – מבחנים להגדרת יחסי עובד מעביד
- הגשת תלונה על מעסיק בשל הפרת חוקי עבודה
- הטרדה מינית במקום העבודה: חובות המעסיק וזכויות העובדת
- הטרדה מינית בעבודה
- המדריך המשפטי להתמודדות עם התעמרות בעבודה: מתי זו עילה לתביעה?
- הסכמים קיבוציים
- העובד השכיר והמשתתף חופשי
- הפרת הגבלת אי תחרות – מהי תקופת צינון?
- הפרת חוזה עבודה לפני תחילת העסקה: משמעויות משפטיות
- הפרת חוזה עבודה מצד המעסיק – מה עושים?
- הפרת חוזה עבודה מצד העובד – מהן ההשלכות
- הרעת תנאי עבודה
- הרעת תנאי עבודה ללא הסכמה מפורשת של העובד
- הרעת תנאי עבודה מוחשית – מעסיקים משלמים על טעויות
- השבה לעבודה
- השבה לעבודה: הצהרת גור אריה
- התפטרות בדין מפוטר: מתי הרעת תנאים מזכה בפיצויים?
- התפטרות עקב התעמרות בעבודה
- ועדה רפואית ביטוח לאומי
- זימון לשימוע בזמן מחלה- האם זה אפשרי?
- זכויות חיילים בשירות סדיר העובדים בתקופת השירות
- זכויות נשים בהריון: שינוי היקף משרה ואיסור פגיעה בתנאים
- זכויות עובד מעביד: המבחנים בפסיקה
- זכויות עובדים בעת מעבר דירה
- זכויות עובדים: דמי הבראה
- זכויות עובדים: השבה לעבודה
- זכויות עובדים: פדיון דמי הבראה
- זכויות עובדים: צווי הרחבה, זכויות עובדים ופערי מידע
- חובת הקטנת הנזק במשפט העבודה
- חוזה העבודה ועקרון תום הלב
- חוזה לתקופה קצובה או חוזה לתקופה בלתי קצובה
- חוק פיצויי פיטורים
- חוק פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר
- חוק פיצויי פיטורים: הלנת שכר
- חוק פיצויי פיטורים: משכורת 13
- חוק שעות עבודה ומנוחה: חישוב שעות נוספות בימי מנוחה
- חוקי מגן בתחום דיני העבודה
- חייב מוגבל באמצעים
- חישוב שעות נוספות – על בסיס יומי ושבועי
- טיפולי פוריות – איסור הפיטורים
- יחסי מרות בעבודה
- יחסי עובד מעביד פרילנסר
- ייצוג בבית הדין לעבודה
- ייצוג בהגנה בדיני עבודה
- ייצוג בכירים בדיני עבודה – התמחות ייחודית
- ייצוג מעבידים
- כיצד לבחור עו"ד לדיני עבודה במרכז הארץ?
- כמה זמן אחרי שימוע אפשר לפטר
- מגבלת השעות הנוספות – מגבלה יומית ושבועית
- מהו מועד תשלום פיצויי פיטורין לעובד שפוטר ומה החוק אומר?
- מהי הרעת תנאי עבודה
- מהי התעמרות סמויה?
- מהן זכויות עובדים זרים במדינת ישראל?
- משרד עו"ד דיני עבודה - כיצד לבחור במשרד הנכון?
- ניצול יחסי מרות בעבודה
- עו"ד ביטוח לאומי
- עו"ד דיני עבודה - לשמירה על הזכויות שלכם
- עורך דין ביטוח לאומי
- עורך דין דיני עבודה - לייצוג בתביעות זכויות העובדים כולל בתקופת הקורונה
- עורך דין דיני עבודה מומלץ
- עורך דין לדיני עבודה
- עורך דין מתמחה בביטוח לאומי
- עורך דין פיצויי פיטורין
- פיטורי עובד עקב מצב בריאותי: הגבול הדק בין חוקי לאסור
- פיטורי עובד שנמצא במחלה ממושכת
- פיטורי עובדת בטיפולי פוריות
- פיטורים בהריון
- פיטורים לאחר חופשת לידה- האם זה חוקי?
- פיטורים ללא סיבה מוצדקת: האם למעסיק מותר לפטר "סתם ככה"?
- פיטורים ללא שימוע – האם זה חוקי?
- פיטורין בזמן הריון
- פיטורין ללא שימוע – כל המידע
- פיצויי הלנת שכר
- פיצויי כספי על הלנת פיצויים פיטורים
- פרילנסר או עובד? המבחנים הקובעים וכיצד נמנעים מתביעות
- קנס על פיטורין ללא שימוע
- שימוע לפני פיטורין
- שימוע פיטורין
- שינוי חוזה עבודה – מתי מותר ומה הזכויות שלך
- שלילת פיצויי פיטורים- האם זה אפשרי?
- תביעה נגד עובד בגין גניבת סוד מסחרי
- תביעות כנגד המוסד לביטוח לאומי
- תביעות מעסיק כנגד עובד: מתי ניתן לתבוע עובד שגרם נזק?
- תביעות פיטורים
- תביעת מעסיק על עוגמת נפש
- תביעת פיטורים
- תקופת היעדרות המותרת לטובת טיפולי פוריות
- תשלום פנסיה על שעות נוספות- כל המידע
- צור קשר