במשרד אסתי עוקב, משרד עורכי דין המתמחה בדיני עבודה, אנו נתקלים לא אחת בשאלות של עובדים ומעסיקים בנוגע להליכי פיטורין. אחת השאלות המרכזיות היא האם ניתן לבצע ויתור על שימוע לפני פיטורין, והאם מהלך כזה עומד בקנה אחד עם הוראות החוק והפסיקה.

מהו הליך שימוע ומדוע הוא חשוב?

הליך השימוע נועד להבטיח שמעסיק לא יפטר עובד מבלי לאפשר לו להציג את עמדתו. זוהי זכות יסוד שנועדה להגן על העובד מפני פיטורים שרירותיים, ומעוגנת בפסיקת בתי הדין לעבודה כחלק מעקרונות הצדק הטבעי. בשימוע, על המעסיק להציג בפני העובד את הנימוקים לפיטורין, לאפשר לו להגיב, ולשקול את דבריו בכובד ראש לפני קבלת החלטה סופית.

האם ניתן לוותר על שימוע ביוזמת העובד?

שאלה זו מורכבת, והתשובה לה תלויה בנסיבות. ככלל, הפסיקה אינה שוללת אפשרות ל-ויתור על שימוע לפני פיטורין, אך ויתור כזה חייב להיות מודע, רצוני, וברור.

אם עובד מודיע מיוזמתו שהוא אינו מעוניין בשימוע, או בוחר לא להגיע אליו למרות שהוזמן כדין, עשוי הדבר להתפרש כוויתור על זכותו. עם זאת, המעסיק מחויב להוכיח כי העובד הבין את משמעות הוויתור וכי לא הופעל עליו לחץ כלשהו.

כאן בדיוק החשיבות של התנהלות מדויקת ומושכלת – אם אין תיעוד כתוב המבהיר את הוויתור מצד העובד, הדבר עלול לשמש לרעת המעסיק במקרה של תביעה עתידית.

ומה לגבי ויתור מצד המעסיק?

חשוב להבהיר – מעסיק אינו יכול לוותר על עריכת שימוע כחלק מהליך הפיטורין. כלומר, מעסיק שמפטר עובד ללא זימון לשימוע מפר את חובתו על פי הפסיקה, והדבר עלול להיחשב לפיטורין שלא כדין.

בתי הדין לעבודה אינם מקבלים טענות של מעסיקים שלפיהן השימוע "מיותר", "סמלי בלבד" או "לא ישנה את ההחלטה". על השימוע להיות כן, כנה ואמיתי – וניסיון לדלג עליו, גם אם מתוך כוונה לחסוך בזמן או למנוע עימות, עלול לחשוף את המעסיק לתביעות כספיות.

אם אתם עובדים שזומנו לשימוע ואינכם בטוחים בזכויותיכם, או מעסיקים שמתלבטים כיצד לנהוג במקרה של ויתור מצד עובד – מומלץ לפנות לייעוץ משפטי מקצועי.

צריכים ליווי משפטי בדיני עבודה?

בין אם אתם בצד המפטר או המפוטר – אל תישארו לבד. פנו אלינו עוד היום לייעוץ ראשוני ללא התחייבות.
משרד אסתי עוקב – איתכם בצמתים החשובים באמת.