במשרדנו, משרד אסתי עוקב – המתמחה בדיני עבודה, אנו פוגשים לא מעט עובדים שמגיעים אלינו כשהם מותשים נפשית וחסרי אונים לנוכח התנהלות קשה מצד המעסיק או גורם בכיר במקום העבודה. התופעה הזו, שזוכה להכרה הולכת וגוברת בשנים האחרונות, נקראת התעמרות בעבודה – וחשוב לדעת שיש מה לעשות. אם אתם תוהים איך להוכיח התעמרות בעבודה בצורה שתאפשר לכם לקבל הכרה, פיצוי או סעד משפטי – המדריך הזה בשבילכם.
מהי התעמרות בעבודה?
התעמרות בעבודה היא התנהגות חוזרת ונשנית מצד המעסיק או עמית לעבודה, אשר מטרתה או תוצאתה היא השפלה, ביזוי, נידוי, או פגיעה בכבודו של העובד. לא מדובר באירוע חד פעמי, אלא בדפוס מתמשך שגורם לעובד לפחד, להילחץ או להרגיש חסר ערך.
בין הדוגמאות ניתן למצוא:
- קריאות גנאי, לעג או הקנטות חוזרות
- הדרה מהחלטות או מפעילויות צוות
- הדרכה לקויה בכוונה תחילה
- הטלת משימות משפילות או לא רלוונטיות
- איום בפיטורין או התנהגות פוגענית עקבית
למה חשוב להוכיח את ההתעמרות?
המשפט הישראלי עדיין לא הגדיר באופן סופי בחוק עוולה נזיקית של "התעמרות בעבודה", אך ישנם תקדימים שבהם בתי הדין הכירו בהתנהלות כזו כהפרת חוזה, הפרת חובת תום הלב, ולעיתים אפילו כפגיעה בכבוד האדם. לכן, כדי למצות את זכויותיכם, עליכם להציג תשתית ראייתית שתתאר את הפגיעה – וכאן נשאלת השאלה המרכזית: איך להוכיח התעמרות בעבודה?
איסוף ראיות – צעד ראשון וחיוני
כדי להוכיח את ההתעמרות, נדרשת תשתית עובדתית חזקה. מומלץ לאסוף:
- תיעוד בכתב: מיילים, הודעות, שיחות מוקלטות (רק אם ההקלטה מותרת לפי החוק)
- יומן אישי: רישום מדויק של מועדים, תיאורים ואירועים שחוויתם
- עדים: עובדים נוספים שהיו עדים להתנהגות או חוו בעצמם יחס דומה
- דו"חות רפואיים או חוות דעת נפשית: אם נגרמה פגיעה בריאותית, חשוב להציג את הקשר הישיר בינה לבין ההתעמרות
לסיכום
אם אתם תוהים איך להוכיח את ההתעמרות בעבודה, חשוב שתדעו שאתם לא לבד. ההתמודדות עם סביבה פוגענית במקום העבודה היא קשה, אך יש דרכים להתמודד – ויש גם תקווה. תיעוד, עדים, פנייה מסודרת וייעוץ משפטי הם המפתח להוכחת ההתעמרות ולשמירה על זכויותיכם.
צרו איתנו קשר – משרד אסתי עוקב כאן בשבילכם. נשמח להקשיב, לייעץ ולהילחם עבורכם עד שתשובו למקום עבודה הוגן, מכבד ובטוח.
